Ada empat indikator untuk menilai kompensasi menurut Simamora
(2004) :
- Gaji dan upah yang adil
Gaji umumnya berlaku untuk tarif mingguan, bulanan dan tahunan.
Sedangkan upah biasanya berlaku untuk tarif per jam. - Insentif yang sesuai dengan pengorbanan
Insentif adalah tambahan kompensasi di atas atau di luar gaji atau upah yang
diberikan oleh organisasi. - Tunjangan yang sesuai harapan
Pembayaran-pembayaran dan jasa-jasa yang melindungi dan melengkapi gaji
pokok dan organisasi dapat membayar semua atau sebagian dari tunjangan
tersebut. - Fasilitas yang memadai
Sarana penunjang bagi pegawai untuk melakukan pekerjaan yang diberikan
kepadanya.