Faktor-Faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi menurut
Hasibuan (2012) antara lain :
- Penawaran dan permintaan tenaga kerja
Jika pencari kerja lebih banyak daripada lowongan pekerjaan yang tersedia
maka kompensasi relatif kecil. - Kemampuan dan kesediaan perusahaan
Apabila kemampuan dan kesediaan perusahaan untuk membayar semakin baik
maka tingkat kompensasi akan semakin besar. - Serikat buruh
Apabila serikat buruhnya kuat dan berpengaruh maka tingkat kompensasi
semakin besar. - Produktifitas kerja karyawan
Jika produktivitas kerja karyawan baik maka jumlah kompensasi akan
semakin besar. - Pemerintah dengan undang undang & keppres
Pemerintah dengan undang-undang dan keppres menetapkan besarnya batas
upah atau balas jasa minimum. Pemerintah berkewajiban melindungi rakyat
dari tindakan otoriter perusahaan dalam menetapkan besar kecilnya
kompensasi. - Biaya hidup
Apabila biaya hidup di daerah itu tinggi maka tingkat kompensasi akan
mengikuti. - Posisi jabatan karyawan
Karyawan yang menjabat jabatan lebih tinggi akan menerima gaji atau
kompensasi lebih besar. Hal ini wajar karena karyawan yang mendapat
kewenangan dan tanggung jawab lebih besar harus mendapatkan gaji atau
kompensasi yang lebih besar pula. - Pendidikan dan pengalaman kerja
Jika tingkat pendidikan karyawan tinggi dan pengalaman kerjanya lama maka
gaji atau kompensasi juga semakin tinggi, karena kecakapan dan
keterampilannya lebih baik. - Kondisi perekonomian nasional
Apabila kondisi perekonomian nasional sedang maju maka tingkat
kompensasi akan semakin besar, karena akan mendekati kondisi full
employment. - Jenis dan sifat pekerjaan
Jika jenis dan sifat pekerjaan yang sulit dan mempunyai risiko yang tinggi
maka tingkat kompensasi semakin tinggi, karena membutuhkan kecakapan
dan ketelitian untuk mengerjakannya