Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap PerceivedOrganizational Support

Perceived Organizational Support (POS) berperan sebagai
persepsi karyawan mengenai sejauh mana organisasi peduli terhadap
kesejahteraan dan kontribusi mereka. Kepemimpinan transformasional
dapat memperkuat persepsi tersebut melalui sikap empati, perhatian,
dan komunikasi yang membangun. POS yang tinggi pada akhirnya
mendorong karyawan untuk menampilkan perilaku ekstra-rol seperti
membantu rekan kerja, menjaga lingkungan kerja, dan menunjukkan
dedikasi terhadap organisasi. Berdasarkan pada uraian hubungan antar
variabel, maka terdapat beberapa hasil penelitian sebelumnya yang
digunakan untuk membangun hipotesis. Penelitian menunjukkan bahwa
kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap POS