Terdapat tiga indikator Perceived Organizational Support (10).
Adapun indikator tersebut sebagai berikut:
- Penghargaan yang adil
Karyawan merasa bahwa penghargaan atas kinerja diberikan secara
proporsional dengan kontribusi mereka terhadap organisasi. Ketika
penghargaan ini dianggap adil, karyawan cenderung merasa dihargai
dan memiliki hubungan yang positif dengan organisasi. - Memiliki kesempatan untuk menyampaikan pendapat
Karyawan diberikan ruang untuk menyampaikan ide atau saran,
mereka terkait dengan kebijakan organisasi. Dengan adanya
partisipasi dalam proses pengambilan keputusan, mereka merasa
dihormati dan diikutsertakan dalam pengelolaan organisasi,
sehingga memperkuat persepsi dukungan organisasi. - Atasan memberikan dukungan
Supervisor peduli terhadap kesejahteraan karyawan, baik dalam
aspek pekerjaan maupun kehidupan pribadi. Hal ini
sepertimemberikan arahan yang jelas dan bantuan saat menghadapi
kesulitan. Dukungan dari atasan ini menciptakan rasa aman dan
dihargai di lingkungan kerja