Terdapat tiga faktor perceived organizational support menurut (10),
berikut merupakan faktor tersebut:
- Keadilan
Keadilan dalam perusahaan terbagi menjadi dua aspek, yaitu struktural
dan sosial. Aspek struktural meliputi aturan formal dan kebijakan
perusahaan yang dapat memengaruhi karyawan. Sementara itu, aspek
sosial mencakup perlakuan yang baik, penuh hormat, dan manusiawi
terhadap karyawan. - Dukungan Kepemimpinan
Kepedulian pemimpin terhadap kesejahteraan karyawan dan
penghargaan atas usaha yang mereka lakukan sangat diperhatikan oleh
anggota organisasi. Dukungan dari pemimpin memiliki pengaruh besar
pada keterlibatan karyawan, karena pemimpin yang memberikan
arahan dan mengevaluasi pekerjaan bawahan sering dianggap sebagai
wujud dukungan organisasi. - Lingkungan Kerja
Karyawan merasa lebih didukung ketika mereka menerima
penghargaan yang layak, seperti kompensasi, promosi, atau kondisi
kerja yang memadai. Ini mencakup imbalan yang sesuai dan
lingkungan kerja yang kondusif