Teori Pertukaran Pemimpin-Anggota (Leader-Member Exchange Theory)

Teori ini mengungkapkan bahwa karena tekanan waktu,para
pemimpin membangu hubugan yang istimewa dengan kelompok kecil
bawahan mereka.Adaun menurut teori ini para pemimpin meciptakan suatu
kelompok dalam dan juga kelompok luar, dan juga bawahan dengan status
kelompok dalam akan memiliki penilaian kerja yag lebih tiggi,dan juga
tingkat keluranya karyawan akan lebih rendah dan kepuasan kerja yang
lebih besar bersama denga para atasan