Penilaian Kinerja

Adapun menurut Afandi (2021:87) penilaian kinerja adalah merupakan
cara pengukuran kontribusi-kontribusi dari individu dalam instasi yang dilakukan
terhadap organisasi. Nilai penting dari penilaian kinerja adalah menyangkut
penentuan tingkat kontribusi individu atau kinerja yang diekspresikan dalam
penyelesaian tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya