Menurut Afandi (2020:75) ada lima faktor yang dapat mempengaruhi
kepuasan kerja yaitu sebagai berikut:
1) Pemenuhan kebutuhan (Need fulfillment)
Kepuasan ditentukan oleh tingkatan karateristik pekerjaan
memberikankesempatan pada individu untuk memenuhi kebutuhannya
2) Perbedaan (Discrepancies)
Kepuasan merupakan suatu hasil memenuhi harapan. Pemenuhan harapan
mencerminkan perbedaan antara apa yang diharapkan dan apa yang
diperoleh individu dan pekerjaannya.
3) Pencapaian nilai (value attainment)
Kepuasan merupakan hasil dari persepsi pekerjaan memberikan
pemenuhan nilai kerja individual yang penting.
4) Keadilan (equity)
Kepuasan merupakan fungsi dari seberapa adil individu di perlakukan di
tempat kerja.
5) Budaya organisasi (Organization Culture)
Dalam sebuah organisasi yang terjalin budaya kerja yang baik dan
harmonis maka pegawai akan merasa puas bekerja dan berupaya bekerja
dengan baik
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah