Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja merupakan topik yang menarik untuk diteliti
karena memberikan banyak manfaat bagi karyawan maupun
perusahaan. Terdapat berbagai faktor yang dapat memengaruhi
tingkat kepuasan kerja karyawan dalam suatu perusahaan. Menurut
Meire & Spector (16) faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
sebagai berikut:
1) Gaji/upah
Kepuasan pada gaji dan kenaikan gaji baik dalam segi
jumlah maupun rasa keadilannya.
2) Promosi
Kepuasan pada peluang promosi dan keadilan untuk
mendapatkan promosi.
3) Supervisi
Kepuasan pada atasan langsung orang tersebut dalam
kompetensi penugasan managerial.
4) Tunjangan
Kepuasan pada tunjangan-tunjangan berupa aurasni,
liburan, dan bentuk fasilitas yang lain.
5) Penghargaan
Kepuasan pada penghargaan (tidak harus materi) yang
diberikan untuk kinerja baik sebagai bentuk rasa hormat,
diakui, dan apresiasi.
6) Peraturan/prosedur
Kepuasan pada aturan, prosedur, dan kebijakan.
7) Rekan kerja
Kepuasan pada rekan kerja yang menyenangkan dan
kompeten.
8) Pekerjaan itu sendiri
Kepuasan pada pekerjaan yang dilakukam dapat dinimati
atau tidak.
9) Komunikasi
Kepuasan komunikasi dalam organisasi dalam hal
berbagi informasi didalam organisasi (verbal ataupun
tulisan)