Menurut Sutrisno (2019,116) menyatakan motivasi sebagai proses
psikologis dalam diri seseorang akan dipengaruhi oleh beberapa
faktor.
Widiasworo(2019:29-38) juga mengatakan bahwa motivasi
sebagai suatu proses dimana kebutuha-kebutuhan mendorong
seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ke
tercapainya tujuan tertentu, Faktor tersebut dapat dibedakan atas
faktor eksternal dan internal yang berasal dari karyawan, sebagai
berikut :
a. Faktor Internal
Faktor internal yang dapat mempengaruhi pemberian motivasi kepada
seseorang antara lain:
- Keinginan untuk hidup keinginan untuk mencakup kebutuhan untuk:
a. Dapatkan kompensasi yang layak
b. Pekerjaan tetap meskipun penghasilnya tidak begitu memadai
c. Kondisi kerja yang aman dan nyaman. - Keinginan untuk dapat memiliki keinginan untuk dapat memiliki
sesuatu dapat mendorong seseorang ntuk melakukan pekerjaan. - Keinginan untuk mendapatkan penghargaan seseorang ingin bekerja
karena keinginan untuk diakui, dihormati oleh atasan untuk mendapatkan
pujian hasil kerja yang bagus. - Keinginan untuk pengakuan keinginan untuk pengakuan dapat
mencakup hal-hal seperti: - Adanya pengharagaan terhadap prestasi
- Adanya hubungan kerja yang harmonis dan kompak
- Pimpinan yang adil dan bijaksana
- Perusahaan tempat kerja dihargai oleh masyarakat.
- Hasrat akan kekuasaan akan mendorong seseorang untuk bekerja.
Apaabila keinginan untuk berkuasa atau menjadi kepala.
b. Faktor Eksternal
Faktor eksternal tidak kalah peranannya dalam melemahkan motivasi
kerja seseorang, faktor-faktor eksternal itu: - Kondisi lingkungan kerja
Lingkungan kerja adalah keseluruhan saran dan prasana kerja
disekitar pegawai yang melaksanakan pekerjaan yang dapat
mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan. - Kompensasi yang memadai
Kompensasi merupakan sumber pendapatan utama bagi karyawan
untuk menghidupi diri sendiri dan keluargannya. - Pimpinan yang baik
Pimpinan yang baik dalam suatu pekerjaan adalah memberikan
arahan, bimbingan kerja bagi pegawai, agar dapat melaksanakan
pekerjaan dengan baik tanpa melakukan kesulitan dalam bekerja. - Adanya jaminan pekerjaan
Mereka bekerja tidak hanya hari ini, tetapi mereka berharap mereka
akan bekerja sesuai dengan cukup umur di satu perusahaan. - Peraturan yang fleksibel
Peraturan melindungi dan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih
baik. Semua peraaturan yang berlaku di dalam perusahaan perlu di
informasikan secara jelas kepada karyawan