Dengan meningkatkan kinerja sumber daya manusia suatu organisasi,
evaluasi kinerja bertujuan untuk meningkatkan atau menyempurnakan kinerja
organisasi. Lebih tepatnya, menurut Mangkunegara (2020), tujuan evaluasi kinerja
adalah:
- Meningkatkan pemahaman karyawan terhadap kriteria kinerja satu sama lain.
- Mendokumentasikan dan memberikan penghargaan atas kinerja karyawan.
- Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membahas tujuan dan sasaran
mereka serta meningkatkan kesadaran akan profesi atau posisi yang mereka
miliki. - Tetapkan atau susun ulang tujuan masa depan untuk mendorong anggota staf
berkontribusi sesuai dengan kemampuan mereka. - Periksa rencana pelatihan khususnya dan rencana implementasi serta
pengembangan untuk memastikan kebutuhan pelatihan memadai. Jika tidak
ada modifikasi yang diperlukan, setujui rencana tersebut.