Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai sangat menntukan dalam
kinerja seorang pegawai. Faktor-faktor tersebut dapat mempengaruhi suasana
pekerjaan yang akan dilakukan oleh pegawai.
Menurut Kasmir (2016:189), faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
pegawai adalah sebagai berikut :
- Kemampuan danKeahlian
Kemampuan atau skill yang dimiliki seseorang dalam suatu pekerjaan. - Pengetahuan
Seseorang yang memiliki pengetahuan mengenai pekerjaan secara baik
akan memberikan hasil pekerjaan yang baik. - RancanganKerja
Rancangan pekerjaan akan memudahkan pegawai dalam mencapai
tujuannya. - Kepribadian
Kepribadian atau karakter yang dimiliki seseorang pegawai. - MotivasiKerja
Dorongan bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan. - Kepemimpinan
Perilaku seorang pemimpin dalam mengatur, mengelola dan memerintah
bawahannya untuk mengerjakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. - GayaKepemimpinan
Gaya atau cara seorang pemimpin dalam mengatur bawahanya. - BudayaOrganisasi
Kebiasaan atau norma yang berlaku oleh suatu organisasi atau perusahaan. - KepuasanKerja
Perasaan puas atau perasaan senang setelah melakukan pekerjaan. - LingkunganKerja
Suasana atau kondisi lokasi tempat kerja. - Loyalitas
Kesetiaan untuk tetap bekerja dan membela perusahaan dimana tempatnya
bekerja. - Komitmen
Keterikatan pegawai untuk menjalankan kebijakan atau peraturan
perusahaan. - DisiplinKerja
Menjalankan aktivitas pekerjaan sesuai dengan ketepatan waktu.
Sedangkan menurut Mangkunegara (2016:67), faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja adalah: - Faktor kemampuan(ability)
Secara psikologis kemampuan (ability) dan kemampuan reality
(knowledgedanskill)artinyapegawaidenganIQdiatasrata-rata(110-
120) dengan pendidikan yang memadai untuk jabatannya dan terampil
dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari, maka akan lebih mudah
mencapai kinerja diharapkan. Oleh karena itu pegawai perlu ditempatkan
pada pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya. - Faktormotivasi
Motivasi berbentuk sikap (attitude) seorang pegawai dalam menghadapi
situasi (situation) kerja.Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan
diri pegawai terarah untuk mencapai tujuan kerja