menurut Minner dalam Sopiah (2008) mengemukakan empat
faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan antara lain :
- Faktor persona, misalnya usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, pengalaman
kerja, dan kepribadian. - Karakteristik pekerjaan, misalnya lingkup jabatan, tantangan dalam
pekerjaan, konflik peran, tingkat kesulitan dalam pekerjaan. - Karakteristik struktur, misalnya besar kecilnya organisasi, bentuk organisasi,
kehadiran serikat pekerjan, dan tingkat pengendalian yang dilakukan
organisasi terhadap karyawan. - Pengalaman kerja. Pengalaman kerja seorang karyawan sangat berpengaruh
terhadap tingkat komitmen karyawan pada organisasi. Karyawan yang baru
21
beberapa tahun bekerja dan karyawan yang sudah puluhan tahun bekerja
dalam organisasi tentu memiliki tingkat komitmen yang berlainan.
Jadi, faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan ada empat faktor
diantaranya faktor personal, karakteristik jabatan, karakteristik struktur dan
pengalaman kerja, sehingga dengan adanya faktor-faktor tersebut maka karyawan
memiliki komitmen terhadap pekerjaan dan perusahaan dimana mereka bekerja