Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi dalam
Greenberg dan Baron (dalam Sunyoto, 2012) yaitu:
- Karakteristik pekerjaan
Komitmen organisasi dipengaruhi berbagai karakteristik pekerjaan.
Komitmen cenderung lebih tinggi pada karyawan yang mempunyai
tanggung jawab yang tinggi atas pekerjaan mereka dan kesempatan
luas untuk promosi. - Sifat imbalan
Komitmen dipertinggi oleh penggunaan rencana pembagian laba
(karyawan menerima bonus sebanding dengan laba) dan di atur secara
adil. - Adanya alternatif pekerjaan lain
Makin besar kesempatan karyawan untuk menemukan pekerjaan lain
maka komitmen cenderung makin rendah. - Perlakuan perusahaan terhadap pendatang baru
Penggunaan metode rekruitmen yang tepat, komunikasi kuat serta
sistem nilai organisasi yang jelas dapat mempengaruhi komitmen.
Makin besar investasi perusahaan kepada seseorang dengan berusaha
secara sungguh-sungguh mempekerjakannya maka karyawan akan
berusaha untuk mengembalikan. Investasi perusahaan tersebut dengan
mengekspresikan perasaan komitmen tehadap organisasi. - Karakteristik personal
Organisasi dengan masa jabatan lama akan semakin tinggi
komitmennya daripada karyawan yang masa kerjanya lebih pendek