Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut Luthans
(2006) yaitu:
- Pekerjaan itu sendiri
Pekerjaan itu sendiri dipandang sebagai peluang untuk
pembelajaran, dan kesempatan untuk menerima tanggung jawab. - Gaji
Upah dikenal menjadi signifikansi, tetapi komplesk secara kognitif
dan menjadi faktor multi dimensi dalam kepuasan kerja. Uang
tidak hanya digunakan untuk memperoleh kebutuhan dasar tetapi
juga untuk memberikan kebutuhan kepuasan yang lebih tinggi. - Promosi
Promosi dianggap peluang untuk mengembangkan karier. - Pengawasan
Penyelia membantu individu dalam cara-cara seperti meneliti
seberapa baik pekerjaan karyawan, memberikan nasihat, dan
bantuan kepada individu. - Kelompok kerja
Rekan kerja yang secara teknik handal dan dapat memberikan
dukungan sosial. - Kondisi kerja
Kondisi kerja memiliki pengaruh kecil dalam kepuasan kerja ,
tetapi karyawan yang bekerja dalam lingkungan yang nyaman dan
kondusif dapat mengerjakan tugasnya dengan baik dibanding
dengan bekerja dilingkungan yang tidak nyaman dan kurang
kondusi