Menurut Greenhalgh dan Rosenblatt dan Ashford (dalam Lee,
Bobko dan Chen, 2006) faktor-faktor job insecure yaitu:
- Kondisi lingkungan dan organisasi
Kondisi lingkungan dan organisasi dapat dijelaskan oleh beberapa
faktor, misalnya: komunikasi organisasi dan perubahan organisasi.
Perubahan organisasi antara lain dengan dilakukannya downsizing,
rektruturisasi dan marger oleh perusahaan. - Karakteristik individual dan jabatan
Karakteristik individual dan jabatan terdiri dari usia, gendre,
pendidikan, senioritas, posisi dalam jabatan, budaya, status sosial
dan ekonomi, dan pengalama kerja. - Karakteristik personal pekerja
Karakteristik persona pekerja yang dapat mempengaruhi job
insecure adalah locus of control, self esteem, dan perasaan optimis
atau pesimis pada karyawan