Menurut Nursyamsi (2013) yang menyatakan bahwa jika organisasi
memiliki komitmen baik untuk anggota organisasi, maka dampaknya pegawai
akan memiliki loyalitas kepada organisasi di mana pegawai bekerja. Demikian
pula pegawai akan menunjukkan perilaku yang baik untuk organisasi, dan
karena Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai tinggi, maka
organisasi akan memberikan perlakuan yang baik pada anggota organisasi
Hasil penelitian dari Ardi & Sudarma (2015) ; Azhar et.al., (2019); Claudia
(2018); dan Wulandari & Andriani (2019) menunjukan bahwa Komitmen
Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational
Citizenship Behavio
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah