Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain (Miah &
Hasan, 2022):
- Penghargaan Finansial
Salah satu faktor utama yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah
penghargaan finansial seperti gaji, bonus, dan insentif. Penghargaan yang
memadai memberikan rasa pengakuan dan meningkatkan motivasi karyawan
untuk bekerja lebih keras. Gaji yang kompetitif dan sejalan dengan kinerja
karyawan akan meningkatkan tingkat kepuasan mereka. - Keseimbangan Kehidupan Kerja
Keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional merupakan faktor
penting dalam menentukan kepuasan kerja. Karyawan yang mampu menjaga
keseimbangan antara kedua aspek ini akan memiliki tingkat stres yang lebih
rendah dan merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka. Program-program
fleksibilitas kerja, seperti work-from-home dan jam kerja fleksibel, dapat
meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja. - Hubungan dengan Rekan Kerja dan Atasan
Kualitas hubungan dengan rekan kerja dan atasan juga mempengaruhi
kepuasan kerja. Interaksi sosial yang positif di tempat kerja memberikan rasa
keterikatan dan kenyamanan bagi karyawan. Hubungan yang baik dengan
atasan juga memungkinkan adanya dukungan yang lebih besar dalam
pengembangan karir dan pencapaian tujuan profesional. - Pengembangan Karir
Peluang pengembangan karir, seperti pelatihan dan promosi, sangat penting
dalam meningkatkan kepuasan kerja. Karyawan yang merasa memiliki
kesempatan untuk berkembang dalam perusahaan cenderung lebih puas
dengan pekerjaan mereka karena mereka melihat masa depan yang cerah
dalam karir mereka