Menurut Greenberg dalam Setiyana, (2013), terdapat 7 indikator untuk
mengukur stres kerja, yaitu:
- Tuntutan atau tekanan dari atasan
- Ketegangan dan kesalahan
- Menurunnya tingkat interpersonal.
- Perbedaan konsep pekerjaan dengan atasan.
- Ketersediaan waktu yang tidak proporsional untuk menyelesaikan
pekerjaan. - Jumlah pekerjaan yang berlebihan.
- Tingkat kesulitan pekerjaan