Indikator Konflik Peran menurut Rizzo, House dan Lirtzman dalam Priatna (2013)
adalah:
- Sumber Daya Manusia
Menyelesaikan pekerjaan dengan cara yang berbeda – beda dan menerima penugasan
tanpa SDM yang cukup untuk menyelesaikannya - Mengesampingkan Aturan
Mengesampingkan aturan agar dapat menyelesaikan pekerjaan dan menerimaa
permintaan dari dua pihak atau lebih yang tidak sesuai antara satu dengan yang
lainnya - Kegiatan Yang Tidak Perlu
Melakukan pekerjaan yang cenderung di terima oleh satu pihak saja dan seringkali
melakukan pekerjaan yang sebenarnya tidak perlu - Arahan Tidak Jelas
Bekerja di bawah arahan dan perintah yang tidak jelas