Menurut Wexley terjemahan Shobaruddin (2003:171) indikator konflik
peran antara lain:
- Peran
Peran adalah serangkaian perilaku yang diharapkan dari seseorang yang
menduduki posisi tertentu dalam organisasi atau kolompok. - Harapan Peran
Harapan peran berasal dari tuntutan dari tugas atau pekerjaan itu sendiri dan
uraian tugas, peratutan-peraturan dan standar. - Peran Sosial
Kondisi situasi masyarakat yang berada di lingkungan sekitar yang memiliki
dampak besar terhadap kondisi lingkungan.
Sedangkan menurut Rizzo et al. Dalam Winardi (2007:198-201)
mengklasifikasikan konflik peran sebagai berikut: - Intrasender role conflict, yang dapat terjadi jika terdapat incompatible pesan-
pesan dan perintah-perintah yang berbeda yang bersumber dari seorang
anggota role-set. - Intersender role conflict, yang dapat terjadi jika pesan-pesan atau perintah-
perintah yang berasal dari seorang role senders bertentangan dengan pesan-
pesan atau perintah-perintah yang berasal dari role sender lainnya. - Interrole conflict, yang terjadi jika perintah-perintah yang berkaitan dengan
keanggotaan seseorang pada suatu kelompok incompatible dengan perintah-
perintah yang berasal dari keanggotaannya pada kelompok yang lain. - Person-role conflict, yang dapat terjadi jika tuntutan peran tidak sesuai dengan
nilai-nilai, sikap, atau pandangan-pandangan focal person.