Dimensi dan Indikator Psychological Empowerment


Dimensi dan indikator yang terdapat dalam psychological empowerment
oleh (Spreitzer, dalam penelitian Aam Amaliah dan Laila Meliyandrie I. W,
2021:36) antara lain:

  1. Meaning (makna)
    Meaning mengacu pada penempatan beban tugas yang diberikan berdasarkan
    standar individu. Meaning adalah nilai tujuan kerja atau tujuan, dinilai dalam
    kaitannya dengan standar individu itu sendiri. Meaning melibatkan kesesuaian
    antara ketentuan peran kerja dan keyakinan, nilai-nilai, dan perilaku. Indikator
    meaning sebagai berikut:
    a. Tujuan Kerja
    b. Peran Kerja
  2. Competence (Kompetensi)
    Kompetensi mengacu pada perasaan self-efficacy atau penguasaan diri
    seseorang akan kemampuannya menyelesaikan tugas. Kompetensi atau Self
    efficacy adalah keyakinan individu dalam kemampuannya untuk melakukan
    kegiatan dengan keterampilan. Kompetensi analog dengan keyakinan lembaga,
    penguasaan pribadi atau harapan upaya-kinerja. Dimensi ini beri label efikasi
    spesifik untuk peran kerja bukan pada keberhasialan global. Indikator
    competence (kompetensi), sebagai berikut:
    a. Penguasaan diri (Self – efficacy)
    b. Kemampuan menyelsaikan pekerjaan
  3. Impact (dampak)
    Impact mengacu pada sejauh mana pekerjaan individu membuat perbedaan
    dalam pencapaian tujuan tugas dan sejauh mana seorang individu percaya ia
    dapat mempengaruhi hasil organisasi. Impact adalah sejauh mana seorang
    individu dapat mempengaruhi hasil strategis, administratif atau operasi di
    tempat kerja. Impact adalah kebalikan dari belajar helpness. Lebih lanjut,
    impact berbeda dari locus of control; sedangkan impact dipengaruhi oleh
    konteks kerja, internal locus of control; merupakan karakteristik kepribadian
    global. Indikator impact (dampak), sebagai berikut:
    a. Pencapaian penyelsaian tugas
    b. Berkontribusi terhadap organisasi
  4. Self Determination (penentuan nasib sendiri)
    Self determination atau pilihan mengacu pada perasaan otonomi dalam
    membuat keputusan tentang pekerjaan. Self-determination adalah sence
    individu untuk menentukan pilihan dalam memualai dan mengatur tindakan.
    Indikator Self Determination (penentuan nasib sendiri), sebagai berikut:
    a. Pembuatan keputusan
    b. Mentapkan pilihan dalam memulai dan mengatur tindakan