Menurut (A. A. Anwar Mangkunegara, 2020:78), hal yang perlu
diperhatikan oleh manajer sumber daya manusia dalam kinerja pegawai dengan
dimensi dan indikator :
- Kualitas Kerja
Kualitas kerja adalah seberapa baik seseorang pegawai mengerjakan apa yang
seharusnya dikerjakan. Dimensi kualitas kerja diukur dengan menggunakan
tiga indikator, yaitu :
a. Kerapihan
b. Ketelitian - Kuantitas Kerja
Kuantitas kerja adalah seberapa lama seseorang pegawai dalam satu harinya.
Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap itu masing-masing.
Dimensi kuantitas kerja diukur dengan dua indikator yaitu :
a. Kecepatan
b. Kemampuan - Tanggung jawab
Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan kewajiban pegawai
untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. Dimensi tanggung
jawab diukur dengan menggunakan dua indikator, yaitu:
a. Hasil Kerja
b. Mengambil keputusan - Kerjasama
Kesediaan pegawai untuk berpartisipasi dengan atau pegawai lain secara vertikal
dan horizontal baik didalam maupun diluar pekerjaan sehingga hasil pekerjaan
semakin baik. Dimensi kerja sama diukur dengan menggunakan dua indikator
yaitu :
a. Jalinan kerjasama
b. Kekompakan - Inisiatif
Inisiatif dari dalam diri anggota perusahaan untuk melakukan pekerjaan serta
mengatasi masalah dalam pekerjaan tanpa menunggu perintah dari atasan atau
menunjukan tanggung jawab dalam pekerjaan yang sudah menjadi kewajiban
pegawai. Dimensi inisiatif diukur dengan menggunakan dua indikator yaitu :
a. Kemampuan mengambil keputusan tanpa diperintah
b. Menyelesaikan pekerjaan tanpa perintah