Pengertian Budaya Organisasi dari Beberapa Ahli

Berikut definisi dan pengertian budaya organisasi :
a. Menurut Robbins (1990) dalam Krisnandi dkk. (2019:43) budaya
ialah serangkaian nilai dominan yang didukung oleh organisasi.
Definisi ini merujuk ke sistem pengertian yang diterima bersama.
Robbins mengemukakan bahwa setiap organisasi mempunyai pola
kepercayaan ritual, mitos dan praktik tersendiri yang sudah lama
berkembang.
b. Menurut Wibowo (2010), budaya organisasi adalah filosofi yang
mendasari kebijakan organisasi, aturan main untuk bergaul, dan
perasaan atau iklim yang dibawa oleh persiapan fisik organisasi.
c. Menurut Mangkunegara (2009), budaya organisasi adalah
seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai, dan norma
yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman
tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah
adaptasi eksternal dan internal.
d. Menurut Rivai dan Mulyadi (2012), budaya organisasi adalah suatu
kerangka kerja yang menjadi pedoman tingkah laku sehari-hari dan
membuat keputusan untuk karyawan dan mengarahkan tindakan
mereka untuk mencapai tujuan organisasi.
e. Menurut Harvey dan Brown (2009), budaya organisasi adalah suatu
sistem nilai dan kepercayaan bersama yang berinteraksi dengan
orang-orang, struktur dan sistem suatu organisasi untuk
menghasilkan norma-norma perilaku.
f. Menurut Sudaryono (2017), budaya organisasi adalah tata nilai
yang disepakati dan dipatuhi oleh seluruh anggota organisasi yang
sifatnya dinamis dan mampu untuk meningkatkan produktivitas
organisasi.
g. Menurut Tobari (2016), budaya organisasi adalah suatu sistem
nilai, kepercayaan, dan kebiasaan dalam suatu organisasi yang
saling berinteraksi dengan struktur sistem formalnya untuk
menghasilkan norma-norma perilaku organisasi.
h. Menurut Mullins dalam Darodjat (2015) bahwa budaya organisasi
merupakan kumpulan tradisi, nilai-nilai, keyakinan, dan sikap-sikap
yang membentuk konteks yang dominan bagi segala sesuatu yang
kita lakukan di dalam suatu organisasi.
i. Sedarmayanti (2016) Budaya organisasi merupakan keyakinan
setiap orang di dalam organisasi akan jati diri yang secara ideologis
dapat memperkuat eksistensi organisasi, baik sebagai pengikat
atau simpul organisasi maupun keluar sebagai identitas, sekaligus
kemampuan untuk beradaptasi dengan berbagai situasi dan kondisi
yang dapat merugikan atau menguntungkan organisasi.
j. Menurut Robbins and Judge (2016), budaya organisasi merupakan
suatu sistem berbagi arti yang dilakukan oleh para anggota yang
membedakan suatu organisasi dari organisasi lainnya