Indikator Work-Life Balance
Rondonuwu., et al, mengatakan indikator yang digunakan untuk
mengukur work-life balance adalah sebagai berikut:

1. Time Balance
   Time balance mengacu pada jumlah waktu yang dialokasikan oleh
   individu untuk pekerjaan serta aktivitas di luar pekerjaan, seperti waktu
   bersama keluarga. Keseimbangan waktu yang dimiliki karyawan
   memengaruhi seberapa banyak waktu yang dialokasikan untuk pekerjaan dan
   kehidupan pribadi, termasuk dengan keluarga, berbagai aktivitas di kantor,
   dan tempat bersosialisasi lainnya. Keseimbangan waktu yang berhasil dicapai
   oleh karyawan menunjukkan bahwa tuntutan dari keluarga tidak mengurangi
   waktu profesional yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, begitu
   pula sebaliknya.
2. Involvment Balance
   Involvement balance mengacu pada jumlah atau tingkat keterlibatan
   psikologis dan komitmen individu dalam pekerjaan serta aktivitas di luar
   pekerjaan. Alokasi waktu yang baik tidak selalu menjadi indikator yang
   cukup untuk mengukur tingkat work-life balance karyawan, hal ini juga harus
   didukung oleh kualitas keterlibatan dalam setiap kegiatan yang dijalani. Oleh
   karena itu, karyawan perlu terlibat secara fisik dan emosional, baik dalam
   kegiatan pekerjaan, kehidupan keluarga, maupun kegiatan sosial lainnya, agar
   keseimbangan keterlibatan dapat tercapai.
3. Satisfaction Balance
   Satisfaction balance merujuk pada tingkat kepuasan individu terhadap
   aktivitas pekerjaannya serta hal-hal di luar pekerjaannya. Kepuasan akan
   muncul secara alami ketika karyawan merasa bahwa apa yang dilakukan
   sudah cukup baik dalam memenuhi kebutuhan baik di pekerjaan maupun
   dalam kehidupan keluarga. Hal ini dapat dilihat dari kondisi yang ada dalam
   keluarga, hubungan dengan teman-teman dan rekan kerja, serta kualitas dan
   kuantitas pekerjaan yang berhasil diselesaikan.