Marwansyah dkk,. Indikator untuk mengukur kinerja karyawan,
adalah sebagai berikut (25):
- Kualitas Kerja
Gambaran keterkaitan hasil kerja yang berkaitan dengan kerapihan,
ketelitian dengan tidak mengabaikan tugas pekerjaan. Noor Riadi
menyebutkan bahwa kualitas pekerjaan yang baik dan kemampuan
karyawan dapat menghindari terjadinya kesalahan dalam
menyelesaian suatu pekerjaan sehingga dapat bermanfaat bagi
kemajuan perusahaan (26). Indikator dari dimensi ini meliputi :
a. Rapi dalam menyelesaikan suatu tugas dengan hasil kerja.
b. Ketelitian dengan meminimalisir kesalahan saat mengerjakan
tugas.
c. Keterampilan dan kemampuan yang dapat dicurahkan dengan
baik dalam dalam bekerja. - Kuantitas Kerja
Niswati dkk,. Jumlah pekerjaan yang dicapai atau jumlah pekerjaan
yang mampu diselesaikan dalam satu waktu sehingga efisiensi dan
efektivitas sesuai dengan tujuan perusahaan . Indikator dari
dimensi ini meliputi :
a. Rasa tanggung jawab dalam melaksanakan kerja.
b. Kecepatan dalam bertindak enyelesaikan perkerjaan yang
dihadapi. - Tanggung jawab
Sikap menerima dan melaksanakan pekerjaannya, seberapa besar
pegawai dapat mengambil keputusan dan mempertanggung jawabkan
hasil kerja. Indikator dari dimensi ini meliputi:
a. Menerima dan melaksanakan pekerjaan dengan mengerjakan dan
menyelesaikan pekerjaan secara optimal
b. Mengambil keputusan mengenai pekerjaan yang dihadapi. - Kerjasama
Kesediaan karyawan untuk berpartisipasi dengan karyawan yang lain
secara vertikal dan horizontal baik di dalam maupun diluar pekerjaan
sehingga pekerjaan akan semakin baik. Adapun indikatornya dapat
diukur dengan melihat seberapa seorang karyawan bisa bepartispasi
dengan karyawan lainnya. - Inisiatif
Memiliki kesadaran tinggi akan membantu perusahaan dalam
mengatasi masalah pekerjaan tanpa menunggu arahan dari atasan,
mengedepankan tanggung jawab atas kewajiban pekerjaan. Indikator
dari dimensi ini yaitu kemandirian dalam melakukan suatu pekerjaan