Indikator Kepuasan Kerja
Menurut kartika et al., (2018) terdapat beberapa indikator dalam kepuasan kerja
yaitu :

1. Upah
   Upah diartikan sebagai imbalan keuangan yang diterima karyawan seperti
   honor, premi, bonus, atau tunjangan keuangan lainnya. Jika upah yang
   diberikan sesuai dengan yang diinginkan karyawan, maka upah dapat
   memberikan kepuasan tersendiri bagi karyawan tersebut. Karyawan
   mengharapkan imbalan keuangan yang diterima sesuai dengan tanggung
   jawab, pengalaman, kecakapan ataupun senioritas. Apabila kebutuhan akan
   upah terpenuhi, maka karyawan akan memperoleh kepuasan dari apa yang
   karyawan harapkan.
2. Perlakuan Atasan
   Setiap karyawan tentunya ingin diperlakukan secara adil. Untuk dapat
   menciptakan persepsi yang sama antara atasan dengan bawahan mengenai
   makna adil yang sesungguhnya, perlu diadakan komunikasi yang terbuka
   antar keduanya. Apabila atasan menghargai karyawan dengan baik, maka
   karyawan dapat merasa pekerjaannya dihargai selama bekerja di perusahaan
   tersebut. Pada umumnya, karyawan lebih suka mempunyai supervisi yang
   adil, terbuka dan mau bekerja sama dengan bawahan.
3. Kondisi Lingkungan Kerja
   Setiap karyawan akan mudah dan nyaman dalam menyelesaikan pekerjaan
   bila merasa bahwa lingkungan kerjanya tenang, bersih, dan menyenangkan.
   Karyawan peduli akan lingkungan kerja baik untuk kenyamanan pribadi
   maupun untuk memudahkan mengerjakan tugas.
4. Promosi
   Para karyawan menginginkan agar hasil karyanya dihargai. Dalam era
   manajemen modern, promosi telah dianggap sebagai imbalan yang cukup
   efektif untuk meningkatkan moral pekerja dan mempertinggi loyalitas
   terhadap organisasi. Selain itu, promosi berfungsi sebagai perangsang bagi
   karyawan yang memiliki ambisi dan prestasi kerja tinggi. Dengan demikian,
   usaha-usaha menciptakan kepuasan atau komponen promosi dapat
   mendorong karyawan untuk berprestasi lebih baik di masa-masa yang akan
   datang. Hal ini bertujuan agar karyawan merasa termotivasi dalam bekerja
   dan akan selalu bekerja dengan giat. Sebaliknya, apabila tidak ada
   kesempatan untuk dipromosikan maka karyawan dapat merasa jenuh dan
   keluar dari perusahaan.
5. Rekan Kerja
   Kebanyakan karyawan juga membutuhkan interaksi sosial dalam bekerja.
   Oleh karena itu, kepuasan kerja juga dapat tercapai bila mempunyai rekan
   kerja yang ramah dan mendukung. Karyawan yang merasa tidak nyaman
   dengan rekan kerjanya akan berpengaruh terhadap pekerjaan yang
   dilakukan dan bisa menghambat gairah kerja. Hal ini dapat diatasi melalui
   komunikasi dua arah secara timbal balik