Tujuan dan Manfaat Pemberian Kompensasi
Pemberian kompensasi kepada karyawan dari perusahaan adalah bertujan
untuk meningkatka produktivitas karyawan agar lebih giat dalam bekerja dan
memperlancar tujuan perusahaan mencapai tujuannya. Menurut Hasibuan (2002 :
120), tujuan pemberian kompensasi adalah sebagai berikut :

1. Ikatan kerja sama
   Dengan pemberian kompensaso terciptalah ikatan kerjasama yang
   formal antara atasan dan karyawannya. Karyawan harus melakasanakan
   tugas-tugasnya dengan baik dan benar. Sedangkan atasan atau bos wajib
   membayar kompensasi sesuai dengan perjanjian awal.
2. Kepuasan kerja
   Dengan timbal balik yang baik, karyawan akan dapat memenuhi
   kebutuhannya sehingga memperoleh kepuasan dalam bekerja.
3. Pengadaan efektif
   Jika kompensasi yang diberikan cukup besar, pengadaan karyawan yang
   berkualitas untuk perusahaan akan lebih mudah.
4. Motivasi
   Jika balas jasa yang diberikan atasan kepada karyawannya cukup besar,
   maka sang atasan akan lebih mudah memberikan motivasi kepada
   karyawannya.
5. Stabilitas karyawan
   Program kompensasi yang berprinsip adil dan layak serta konsisten dan
   kompetitif, maka stabilitas karyawan lebih terjamin.
6. Disiplin
   Dengan pemberian kompensasi yang cukup besar maka disiplin
   karyawan akan semakin baik. Mereka akan menyadari dan menaati aturan-
   aturan yang ada di perusahaan.
7. Pengaruh serikat buruh
   Dengan program kompensasi yang baik, maka perusahaan akan
   terhindar dari pengaruh serikat buruh dan karyawan dapat berkonsentrasi
   pada pekerjaannya.
8. Pengaruh pemerintah
   Jika program kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan
   yang berlaku (batas upah minimum), maka intervensi pemerintah dapat
   terhindar