Hellgren et al (1999) job insecurity merupakan suatu persepsi akan
hilangnya kontinuitas dalam pekerjaan yang meliputi eksistensi pekerjaan yang
dilakukan pada saat ini dan permasalahan didalamnya. Menurut Hellgren terdapat
dua bentuk job insecurity yaitu job insecurity kuantitatif, yaitu khawatir akan
kehilangan pekerjaan itu sendiri, dan keberlangsungan pekerjaan di masa yang akan
datang. Sementara job insecurity kualitatif mengacu pada perasaan potensi kerugian
atau ancaman dalam kualitas posisi organisasi, seperti memburuknya kondisi kerja,
kurangnya kesempatan karir, dan penurunan gaji.
De Witte (2005) menyatakan bahwa job insecurity merupakan fenomena
sosial yang dapat di ukur karena adanya perubahan fundamental seperti
restrukturisasi dan penambahan karyawan kontrak pada sebuah organisasi yang
berfokus pada kecenderungan karyawan yang terancam kehilangan pekerjaan.
Karyawan yang merasa pekerjaannya terancam memiliki kemungkinan untuk
melindungi diri mereka secara psikologis dengan cara menarik diri dengan sengaja
dari pekerjannya. Perilaku menarik diri ini dapat meliputi penurunan keterlibatan,
komitmen, atau loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Job insecurity tidak hanya berdampak pada kesejahteraan individu
melainkan juga pada sikap dan perilaku kerja karyawan termasuk vitalitas
organisasi dalam jangka panjang. Job insecurity dapat membuat karyawan kurang
memiliki kecenderungan untuk tetap bertahan pada perusahaan. Suatu perasaan
tidak aman yang dipersepsikan oleh karyawan terkait dengan perannya di masa
mendatang dalam suatu organisasi dapat membuat karyawan kurang memiliki
keinginan untuk bertahan dalam organisasi, Arnold et al (1982). Karyawan yang
merasa tidak aman terhadap keberlangsungan pekerjaannya akan rentan terhadap
kecemasan yang mengarah pada standar kinerja yang semakin rendah, Rossenblatt
dan Ruvio (1996)
Hellgreen et al (1999) dalam Mrzuqi (2021) memasukkan dua indikator
dalam Job insecurity yaitu :
- Indikator Kuantitatif Indikator kuantitatif merupakan hal-hal yang berkaitan
dengan eksistensi pekerjaan yang dilaksanakan saat ini di masa mendatang. - Indikator Kualitatif Indikator kualitatif merupakan kejadian yang mengarah
pada ancaman yang dipersepsikan individu akan memburuknya kualitas
dalam hubungan kerja, seperti memburuknya kondisi kerja, kurangnya
peluang karir maupun berkurangnya kenaikan gaji