Indikator pengukuran turnover intention menurut Mobley (2002) terdiri atas
:
- Memikirkan untuk keluar (Thingking of Quitting)
Mencerminkan individu untuk berpikir keluar dari pekerjaan atau tetap
berada di lingkugan pekerjaan. Diawalai dengan ketidakpuasan kerja yang
dirasaka oleh karyawan, kesesuaian karyawan mulai berfikir untuk keluar
dari tempat bekerja saat ini. - Pencarian alternative pekerjaan (Intention to Search for Alternatives)
Mencerminkan individu berkeingan untuk mencari pekerjaan pada
organisasi lain. Jika karyawan sudah mulai sering berpikir untuk keluar
dari pekerjaannya, karyawan tersebut akan mencoba mencari pekerjaan
diluar perusahaannya yang dirasa lebih baik. - Niat untuk keluar (Intention to Quit)
Mencerminkan individu yang berniat untuk keluar. karyawan berniat
untuk keluar apabila telah mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan
nantinya akan diakhiri dengan keputusan karyawan tersebut untuk tetap
tinggal atau keluar dari pekerjaannya