Faktor-Faktor Turnover Intention

Turnover intention pada karyawan tidak terjadi begitu saja,
tetapi ada disebabkan oleh beberapa faktor. Menurut Mobley et al
(1979) faktor-faktor yang menyebabkan turnover intention adalah :
1) Karakteristik Individu
Dalam sebuah perusahaan, terdapat banyak individu-
individu yang memiliki tujuan yang sama yang telah
ditentukan sebelumnya. Agar tercapainya tujuan perusahaan
yang efektif maka diperlukan interaksi yang baik antar
individu. Setiap individu memiliki karakter yang berbeda
seperti latar belakang pendidikan, sikap, umur bahkan status
perkawinan yang dapat berpengaruh kepada turnover
intention.
2) Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan ada dua
yaitu lingkungan fisik dan lingkungan sosial. Lingkungan
fisik contohnya seperti keadaan suhu, cuaca, kontruksi,
bangunan dan lokasi pekerjaan. Sedangkan lingkungan
sosial contohnya seperti rekan kerja dan atasan
3) Kepuasan Kerja
Kondisi ini berkaitan dengan seberapa puas
karyawan dalam melakukan pekerjaannya pada perusahaan
atau organisasi tempat karyawan tersebut bekerja. Faktor-
faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja adalah gaji,
tunjangan, promosi, rekan kerja yang nyaman ataupun
fasilitas-fasilitas yang didapatkan di dalam perusahaan.
4) Komitmen Organisasi
Komitmen organisasi berkaitan dengan respon
emosional karyawan terhadap organisasi. Ketika seorang
karyawan memiliki komitmen organisasi yang tinggi
terhadap organisasi ataupun perusahaannya, maka ia tidak
akan dengan mudahnya berkeinginan untuk meninggalkan
organisasi atau perusahaannya