Definisi Job Insecurity

Job insecurity merupakan perasaan tidak nyaman yang
dirasakan oleh karyawan dalam pekerjaannya. Menurut Ashford
(1989) mendefinisikan job insecurity sebagai sebuah cerminan
derajat kepada karyawan yang merasakan pekerjaan mereka
terancam dan merasakan ketidakberdayaan untuk melakukan
segalanya tentang itu. Job insecurity sering kali terjadi di beberapa
perusahaan atau organisasi yang memiliki karyawan kontrak atau
karyawan tidak tetap di perusahaannya.
Smithson & Lewis (2000) mengatakan bahwa job insecurity
sebagai kondisi psikologis karyawan yang merasa bingung dan
merasa tidak aman disebabkan oleh kondisi lingkungan di
perusahaan yang selalu berubah-ubah (perceived impermanance).
Karyawan yang bekerja di kondisi lingkungan perusahaan yang
berubah-ubah, akan merasakan kebingungan dan secara tidak
langsung hal tersebut.
Greenhalgh & Rosenblatt (1984) mengartikan
ketidakamanan kerja merupakan ketidakberdayaan yang dirasakan
oleh karyawan untuk menjaga keberlangsungan dalam situasi
pekerjaannya. Ketidakamanan kerja merupakan sebuah persepsi
masing-masing individu terhadap lingkungan kerjanya, persepsi
tersebut berpengaruh terhadap sikap dan perilaku karyawan yang
dapat mempengaruhi kualitas kerjanya di dalam perusahaan