Berikut adalah beberapa faktor penyebab turn over karyawan, diantaranya :
- Kompensasi
Adalah bayaran atau remunerasi yang diberikan oleh perusahaan kepada
karyawan atas hasil kerja berupa uang atau barang baik secara langsung atau
tidak langsung. - Stres kerja
Stres kerja adalah kondisi dimana karyawan mengalami rintangan yang
dapat merubah perilaku. - Pengembangan karir
Adalah kegiatan pegawai yang bertujuan untuk mempersiapkan karir di
masa yang akan datang melalui pendidikan atau pelatihan di perusahaan tempat
mereka bekerja, pengembangan karir ini sangat menguntungkan bagi
karyawan karena dapat menggali potensi baru yang ada. - Beban kerja
Beban kerja yaitu tugas atau aktivitas yang mesti dituntaskan oleh suatu
departemen perusahaan tertentu atau kepala divisi dalam satuan waktu yang
sudah ditentukan.
Dikatakan bahwa suatu proses untuk menetapkan satuan waktu untuk
mencapai target tersebut adalah dengan cara observasi kegiatan yang dilakukan
karyawan secara berkelanjutan atau terus menerus dan mengambil sampel
waktu yang paling cepat, oleh kerena itu dapat dirangkum bahwa target dan
beban kerja saling berkesinambungan satu dengan lainnya. Artinya beban kerja
meliputi pengerahan sumber daya dan penetapan durasi waktu, tidak hanya
soal tugas dan pekerjaan.
Jika target kerja yang sudah diberikan mampu diselesaikan oleh seorang
karyawan, maka perihal tersebut tidak lagi menjadi beban kerja, bahwa
kapasitas kerja karyawan tersebut bisa sama dari jangka waktu yang sudah
ditentukan atau bahkan lebih. Namun sebaliknya jika karyawan tidak bisa
menyelesaikan target maka kewajiban dan kegiatan tersebut menjadi suatu
beban kerja. Oleh karena itu, harus dilakukan juga analisa mengapa karyawan
tersebut tidak bisa mencapai target.
5
Analisis beban kerja menjadi suatu tolak ukur penting yang wajib diamati
pada setiap perusahaan dikarenakan berimpresi pada karyawan dalam
menumbuhkan produktivitas dalam bekerja