Pengertian Retensi Karyawan

Gunawan (2011) berpendapat bahwa retensi karyawan adalah
kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang
potensial. Sedangkan menurut Das dan Baruah (2013) mengatakan
bahwa retensi karyawan adalah kebijakan yang telah ditentukan untuk
membuat karyawan menetap dalam jangka panjang dan mencegah
terjadinya perputaran karyawan.
Kemampuan perusahaan dalam mempetahankan karyawan yang
potensial agar memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan adalah
definisi lain dari retensi karyawan (Kumar etal., 2012). Melakukan
turnover karyawan adalah salah satu bentuk cara untuk mempertahankan
karyawan, turnover sendiri adalah jumlah karyawan yang meninggalkan
perusahaan karena mengundurkan diri, (Fatimah: 2011).
Berdasarkan pemaparan definisi diatas, dapat disimpulkan bahwa
retensi karyawan adalah usaha atau upaya perusahaan dalam
mempertahankan karyawan yang potensial agar memiliki rasa loyalitas
hingga tidak akan meninggalkan perusahaan, oleh karena sebab itu sudah
menjadi tantangan sendiri untuk setiap perusahaan agar memiliki cara
untuk mempertahankan karyawan.