Indikator turnover intention disini digunakan untuk mengukur
sejauh mana karyawan memiliki niat atau keinginan untuk meninggalkan
pekerjaan mereka, sedangkan terdapat 3 indikator turnover intention
menurut (Ikhsan & Hati, 2020) :
- Niat untuk meninggalkan (intention to quit) adalah fase awal dari
munculnya keinginan untuk berpindah pekerjaan yang ditandai oleh
peningkatan pelanggaran kebijakan perusahaan dan absensi yang
lebih sering. - Pencarian pekerjaan (job search) merupakan tahap berikutnya dari
munculnya keinginan untuk berpindah pekerjaan, di mana karyawan
mulai aktif mencari peluang pekerjaan di luar perusahaan dan secara
aktif mengumpulkan informasi tentang peluang tersebut. - Memikirkan untuk berhenti (thinking of quitting) adalah tahap
lanjutan dalam munculnya keinginan untuk berpindah pekerjaan, di
mana karyawan mulai merenungkan apakah mereka akan tetap
bekerja di perusahaan saat ini atau mencari kesempatan baru di tempat
lain