Indikator kepuasan kerja yang dipakai peneliti adalah indikator-
indikator yang dikembangkan oleh Robbins dan Judge (2017) yang
meliputi antara lain:
- Kepuasan terhadap Pekerjaan, Kepuasan ini tercapai bilamana
pekerjaan seorang karyawan sesuai dengan minat dan kemampuan
karyawan itu sendiri. - Kepuasan terhadap Imbalan, Di mana karyawan merasa gaji atau upah
yang diterimanya sesuai dengan beban kerjanya dan seimbang dengan
karyawan lain yang bekerja di organisasi itu. - Kepuasan terhadap Supervisi/Atasan, Karyawan merasa memiliki
atasan yang mampu memberikan bantuan teknis dan motivasi. - Kesempatan Promosi, Kesempatan untuk meningkatkan posisi jabatan
pada struktur organisasi