Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja

Loyalitas kerja dapat dilihat dari sikap karyawan untuk menunjukkan
keterampilan dan kemampuannya, melalui pelaksanaan ketertiban dan tanggung
jawab, disiplin dan kejujuran dalam bekerja. sebagai bagian yang terpenting
diperusahaan, sikap karyawan merupakan loyal. Sikap tersebut merupakan hasil
terciptanya sebuah suasana menyenangkan serta mendukung di tempat kerja, serta
menjaga citra perusahaan dan ketersediaan pekerjaan dalam jangka panjang.
menurut, Keller (2016) Dimensi atau indikator loyalitas kerja merupakan faktor
yang mempengaruhi loyalitas kerja, loyalitas kerja karyawan akan tercipta apabila
karyawan merasa tercukupi dalam memenuhi kebutuhan hidup dari pekerjaannya.
Menurut pendapat Simamora (GOOD, 2015) menyatakan terdapat 3 faktor yang
mempengaruhi loyalitas kerja ,antara lain adalah sebagai berikut:
1 Faktor rasional
Faktor rasional adalah suatu sikap dimana seorang individu pada umumnya
akan bertindak dan bertindak berdasarkan akal dan nalar manusia, yakni
seperti: fasilitas-fasilitas yang diberikan perusahaan, gaji, jenjang karir dan
hadiah atau bonus.
2 Faktor emosional
Faktor emosional adalah suatu reaksi dan perasaan tertentu seseorang
menghadapi ketika menghadapi kejadian atau sesuati, yakni seperti:
persaaan aman terhadap perusahaan, lingkungan yang sangat membantu
pekerjaan, pempimpin, penghargaan terhadap pekerjaan, puas terhadap
pekerjaan yang di miliki.
3 Faktor spiritual
Faktor spiritual adalah pikiran manusia yang berkaitan dengan peran jiwa
sebagia nilai bagi kehidupan, yakni seperti: kebebasan untuk melakukan
ibadah, melakukan kegiatan rohani bersama- sama dan lain sebagainya