Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau

Manajemen sumber daya manusia hijau adalah suatu proses
pembentukan tenaga kerja yang ramah lingkungan, memahami dan menghargai
budaya untuk melindungi lingkungan perusahaan. Manajemen sumber daya
manusia hijau semakin diakui sebagai praktik penting dalam menerapkan
praktik hijau yang meningkatkan tingkat perlindungan lingkungan dan
mempromosikan pembangunan jangka panjang yang dapat memberikan
keunggulan kompetitif bagi bisnis.
Ali et al., (2021:1726) menjelaska bahwa sumber daya manusia hijau
dianggap sebagai aset berharga organisasi untuk mempromosikan integrasi
praktik hijau ke dalam manajemen lingkungan, manajemen sumber daya
manusia hijau juga membantu perusahaan untuk membangun tenaga kerja yang
memahami dan membantu promosi perilaku hijau untuk meningkatkan
perlindungan lingkungan dan pengembangan bisnis yang berkelanjutan. Pada
saat ini perusahaan besar terutama di negara maju harus menerapkan praktik
manajemen sumber daya manusia hijau untuk mencapai tujuan organisasi
hijau. Manajemen sumber daya manusia hijau memastikan kelestarian
lingkungan dan membuat organisasi lebih kompetitif dan melibatkan karyawan
dan organisasi dalam inisiatif hijau, kebutuhan bisnis menerapkan praktik hijau
secara efektif untuk mencapai keberlanjutan organisasi.
Meskipun perusahaan di negara berkembang mengadopsi manajemen
sumber daya manusia hijau, negara berkembang harus secara sistematis
mengintegrasikannya ke dalam fungsi manajemen sumber daya manusia. Ini
membantu menangani masalah lingkungan dan masalah terkait secara efektif.
Sebuah literatur yang luas menyarankan bahwa perusahaan dapat mencapai
tujuan lingkungan dan menangani masalah lingkungan dengan menerapkan
manajemen sumber daya manusia hijau.
Menurut Rashid et al., (2023:2) manajemen sumber daya manusia hijau
adalah sebagai kegiatan manajemen sumaber daya manusia yang
meningkatkan dampak lingkungan yang positif dan sangat penting untuk
implementasi yang efektif dari kebijakan pengelolaan lingkungan dan strategi
hijau. Manajemen sumber daya hijau juga merupakan konsep yang
berkembang yang konsisten dengan literatur keberlanjutan organisasi. Joong et
al., (2019:85) mengatakan bahwa istilah GHRM sebagai singkatan dari Green
Human Resources Management. Termasuk perekrutan dan pemeliharaan
karyawan ramah lingkungan, serta memberikan pelatihan tentang lingkungan
dan kontribusi hijau karyawan untuk dimasukkan dalam evaluasi kinerja para
karyawan. GHRM memainkan peran penting dalam pengelolaan lingkungan.
Fungsi SDM memegang peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan
ramah lingkungan.
Keberhasilan pengelolaan lingkungan perusahaan bergantung pada
perilaku ramah lingkungan karyawan, karena perilaku mereka meningkatkan
tingkat perlindungan lingkungan di seluruh perusahaan. Bagi perusahaan untuk
mencapai kelestarian lingkungan, penting untuk memahami caranya GHRM
mempengaruhi perilaku hijau karyawan, yang pada gilirannya mempengaruhi
perlindungan lingkungan perusahaan. Teori identitas sosial menyampaikan
dasar teoritis untuk proses psikologis karyawan dalam kaitannya dengan upaya
lingkungan operasional, komitmen organisasi bertindak sebagai mediator
GHRM untuk perilaku pro-lingkungan.
Berdasarkan teori identitas sosial, karyawan cenderung
mengintegrasikan nilai-nilai organisasi yang positif biasanya merupakan tanda
komitmen organisasi yang kuat jika karyawan yang mengurusnya. Dalam hal
perlindungan lingkungan, mereka lebih bersedia untuk berpartisipasi inisiatif
manajemen lingkungan operasionalnya, termasuk GHRM. Jadi karyawan
biasanya terlibat secara emosional di perusahaan mereka menunjukkan
komitmen organisasional yang lebih tinggi terhadap perusahaan. GHRM
berkaitan dengan pengembangan kemampuan hijau dalam merekrut, memilih,
melatih, dan mengembangkan kepemimpinan hijau. GHRM juga bertujuan
untuk memotivasi karyawan hijau dengan mengevaluasi dan menghargai
kinerja hijau karyawan. Dan misi GHRM adalah mendorong keterlibatan
karyawan dengan memberdayakan mereka dan menciptakan budaya organisasi
yang ramah lingkungan.
Dari definisi manajemen sumber daya manusia hijau di atas dapat
disimpulkan bahwa sumber daya manusia hijau dianggap sebagai aset berharga
bagi perusahaan untuk mempromosikan integrasi praktik hijau ke dalam
manajemen lingkungan, manajemen sumber daya manusia juga membantu
perusahaan untuk membangun tenaga kerja yang memahami dan membantu
promosi perilaku hijau untuk meningkatkan perlindungan lingkungan dan
pengembangan bisnis yang berkelanjutan