Green Human Resources Management

Menurut Owino & Kwasira (16) Green Human Resources Management
Green Human Resource Management adalah pendekatan inovatif terhadap kinerja
dan fungsi Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi, di mana konteks
lingkungan merupakan dasar dari semua inisiatif yang dilakukan. Green Human
Resource Management dinyatakan sebagai keterlibatan semua kegiatan dalam
pengembangan, implementasi dan pemeliharaan sistem yang berkelanjutan yang
bertujuan membuat karyawan organisasi menjadi ramah lingkungan.
Green Human Resources Management adalah tujuan yang membantu
dalam menciptakan tenaga kerja hijau yang dapat memahami dan menghargai
suatu Green Culture di organisasi atau perusahaan. Green Innovation seperti ini
dapat mempertahankan tujuan hijaunya selama proses Human Resources
Management perekrutan dan pelatihan, kompensasi, pengembangan, dan
memajukan sumber daya manusia perusahaan. Departemen sumber daya manusia
di perushaan memiliki peran yang sangat penting dalam menciptakan budaya yang
mendorong tentang keberlanjutan di perusahaan. Proses seleksi, kompensasi
insentif, sistem manajemen kinerja, keterlibatan karyawan, dan pelatihan menjadi
pusat keberhasilan perusahaan (17).
Selain itu dijelaskan juga bahwa Green Human Resources Management
merupakan pendekatan inovatif terhadap kinerja dan fungsi sumber daya manusia
dalam suatu organisasi, yang dimana konteks lingkungan adalah pondasi awal dari
semua inisitaif yang dilakukan (17)