Kepuasan kerja yaitu tingkat kebahagiaan, kecukupan, dan kepuasan
yang dirasakan seseorang terhadap pekerjaan yang ditekuni (Indrasari, 2017).
Hal tersebut mencakup perasaan positif terhadap tugas-tugas yang mereka
kerjakan, hubungan dengan rekan kerja, lingkungan kerja, dan penghargaan
yang mereka terima. Kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam
kehidupan seseorang karena dapat mempengaruhi kesejahteraan psikologis
dan emosional mereka. menurut Andriyana, (2023) kepuasan kerja sebagai
tindakan untuk mengukur apakah karyawan dapat merasakan hak karyawan
atas tindakan tersebut dengan pemberian job description yang sesuai dengan
pekerjaan karyawan tanpa memberikan double job. Dampak dari tindakan
yang tidak terpenuhi maka akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Menurut hasil penelitian yang dilakukan oleh Prasetyoal., (2021) dan
Supendy et al., (2012.) mendefinisikan Green Transformational Leadership
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah