Menurut Iskandar dan Yuhansyah (2018) terdapat beberapa
teori dari para ahli, yakni sebagai berikut :
- Teori Hierarki Kebutuhan Maslow
Dalam teori ini dijelaskan bahwa terdapat lima tingkatan
kebutuhan manusia yaitu FAKHA (Fisiologis, Aman, Kasih
sayang, Harga diri, dan Aktualisasi diri). - Fisiologis
Faktor fisiologis yaitu kebutuhan fisik seperti makanan,
tempat tinggal, pakaian dan lain-lain. - Rasa Aman
Rasa aman yaitu keamanan serta perlindungan dari berbagai
bahaya baik secara fisik maupun emosional. - Sosial
Kebutuhan sosial dapat meliputi kasih sayang, persahabatan,
rasa memiliki, serta penerimaan. - Penghargaan
Penghargaan meliputi faktor-faktor internal seperti
pencapaian, kemandirian, harga diri, faktor-faktor secara
eksternal antara lain yaitu pengakuan, status, serta perhatian. - Aktualisasi Diri
Aktualisasi diri yaitu dorongan yang dapat membentuk
seseorang untuk menjadi apa, hal ini meliputi pengembangan
diri, pertumbuhan, serta pemenuhan diri. - Tori Herzberg
Dalam teori motivasi Herzberg motivasi bertumpu pada kajian
Motivation Factors dan Hygiene Factors. Motivation Factors
yaitu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja disasarkan
pada pemenuhan kebutuhan seperti penghargaan, pencapaian,
tanggung jawab, serta peluang untuk tumbuh. Sedangkan
Hygiene Factors ditinjau dari bagaimana kondisi kerja,
lingkungan kerja, serta hal sejenisnya yang berpengaruh dalam
mendorong seseorang atau karyawan untuk memiliki semangat
kerja yang tinggi