Pengaruh Motivasi pada Kinerja Karyawan

Motivasi kerja adalah energi utama yang terpenting bagi karyawan karena
motivasi sangat mempengaruhi semangat karyawan dalam bekerja, semangat
menjalin hubungan baik dengan stakeholders, semangat dalam menjalankan
pekerjaan, dan bahkan semangat pribadi karyawan sendiri dalam memperbaiki
kehidupan pribadinya. Motivasi kerja sangat berpengaruh dalam kinerja karyawan
maka dari itu perusahaan harus memberikan motivasi kepada karyawannya karena
apabila perusahaan tidak memberi motivasi kepada karyawannya maka tidak akan
memperoleh tujuan yang ingin dicapai dan akan menyebabkan hasil pekerjaan
tidak optimal dalam bekerja. Peran motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
dapat meningkatkan semangat kerja karyawan dimana karyawan akan bekerja
secara maksimal dan menyukai lingkungan kerjanya. Sebuah motivasi sangatlah
penting untuk mencapai tujuan tersebut karena dengan adanya motivasi yang
dimiliki karyawan dapat menjadikan karyawan tersebut dapat bekerja dengan baik
dan dapat menjadikan karyawan untuk lebih menggunakan tenaga dan pikiran
dalam merelealisasikan tujuan Perusahaan. Apabila kebutuhan motivasi ini
terpenuhi maka akan timbul rasa kepuasaan dan kelancaran terhadap peningkatan
kinerja karyawan sehingga karyawan tidak mengalami penurunan dalam bekerja.
Menurut penelitian yang telah dilakukan oleh Alvian (2020), Putra dan Bayu
(2019), Dewi (2019), Azhari (2019), dan Arifai (2018), Setyawan (2018),
Khongida et al (2018), dan hendry dan simanjuntak (2018) menyatakan bahwa
motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan