Motivasi

Motivasi adalah suatu dorongan bagi karyawan agar bekerja lebih giat dan
sungguh-sungguh dalam mencapai sebuah tujuan yang diinginkan. Motivasi juga
mempengaruhi efektivitas seorang manajer. Karena kemampuan seorang manajer
untuk memotivasi, mempengaruhi, mengarahkan dan berkomunikasi yang lebih
baik dengan para karyawan akan menentukan efektivitas manajer tersebut.
Menurut Sutrisno (2016: 109) Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong
seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi
sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang. Setiap
aktivitas yang dilakukan oleh seseorang pasti memiliki suatu faktor yang
mendorong aktivitas tersebut. Menurut Raharjo (2019: 154) motivasi berkaitan
dengan tingkat usaha yang dilakukan oleh seseorang dalam rangka mengejar suatu
tujuan.
Menurut Ismail (2018: 41) motivasi adalah dorongan yang menyebabkan
orang berperilaku. Dorongan itu dapat disebabkan oleh faktor-faktor yang berada
dalam dirinya (intrinsic motivation) dan faktor-faktor yang berasal dari luar diri
(extrinsic motivation). Faktor-faktor dalam diri seseorang itu adalah nilai-nilai
hidup yang dihayati dengan sepenuh jiwa. Faktor pendorong yang berasal dari
luar diri manusia misalnya harapan akan karir, gaji, bonus, dan penghargaan
masyarakat.
Menurut Hasibuan (2016: 146) motivasi merupakan sebuah pembeian daya
penggerak yang dapat menciptakan semangat kerja seseorang agar mereka tertarik
untuk bekerja sama dengan segala upaya untuk mencapai kepuasan.