Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut Sutrisno (2016: 5) Manajemen sumber daya manusia (MSMD)
merupakan bidang strategis dari organisasi. Manajemen sumber daya manusia
harus dipandang sebagai perluasan dari pandangan tradisional untuk mengelola
secara efektif dan untuk itu membutuhkan pengetahuan tentang perilaku manusia
dan kemampuan mengelolanya. Menurut Desseler (2015: 3) manajemen sumber
daya manusia adalah proses untuk memperoleh, melatih, menilai dan
mengompensasi karyawan dan untuk mengurus relasi tenaga kerja, kesehatan dan
keselamatan, serta hal-hal yang berhubungan dengan keadilan.
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana
mengatur hubungan dan peraturan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh
individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal
sehingga tercapai tujuan bersama menjadi maksimal (Zainal, 2018: 1)
Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan
dan peranan tenaga kerja agra efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan
perusahaan, karyawan, dan masyarakat (Hasibuan, 2019: 10) Dari definisi yang
dikemukakan diatas dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia
adalah suatu aturan yang dibuat organisasi untuk mengelola dan mengembangkan
sumber daya manusia agar bekerja dengan efektif dan efisien guna mencapai
tujuan bersama. Sumber daya manusia yang dikelola dengan baik dapat
memperoleh hasil yang optimal dan tercapainya tujuan perusahaan