Menurut Bangun (2012:233) standar pekerjaan dapat ditentukan dari isi
suatu pekerjaan, dapat dijadikan sebagai dasar penilaian setiap pekerjaan. Untuk
memudahkan penilaian kinerja karyawan, standard pekerjaan harus dapat diukur
dan dipahami secara jelas. Suatu pekerjaan dapat diukur melalui:
- Kuantitas pekerjaan
Dimensi ini menunjukan setiap pekerjaan memiliki persyaratan
yang berbeda sehingga menuntut karyawan harus memenuhi
persyaratan tersebut baik pengetahuan, keterampilan, maupun
kemampuan yang sesuai. - Kualitas pekerjaan
Karyawan memiliki kinerja baik bila dapat menghasilkan
pekerjaan sesuai persyaratan kualitas yang dituntut pekerjaan
tersebut. - Ketepatan waktu
Setiap pekerjaan memiliki karakteristik yang berbeda untuk jenis
pekerjaan tertentu harus diselesaikan tepat waktu, karena
memiliki ketergantungan atas pekerjaan lainya. - Kehadiran
Suatu jenis pekerjaan tertentu menunjuk kehadiran karyawan
dalam mengerjakanya sesuai waktu yang ditentukan. Ada tipe
pekerjaan yang menuntut kehadiran karyawan selama delapan
jam sehari untuk lima hari kerja seminggu. - Kemampuan Bekerja Sama
Kemampuan bekerja sama dapat menciptakan kekompakan
sehingga dapat meningkatkan rasa kerja sama antar karyawan.
Karena tidak semua pekerjaan dapat diselesaikan oleh satu orang
karyawan.