Pengertian Kinerja

Istilah kinerja sangat penting bagi perusahaan atau organisasi untuk
mencapai tujuannya. Kinerja sebagai sesuatu yang tampak, dimana
individu relevan dengan tujuan organisasi. Kinerja yang baik merupakan
salah satu sasaran organisasi dalam mencapai produktivitas kerja tinggi.
Kinerja juga bisa diartikan sebagai hasil akhir dari suatu proses yang
dikerjakan seseorang.
Menurut Afandi (2018:83) Kinerja adalah hasil kerja yang dapat
dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan
sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam
upaya pencapaian tujuan organisasi secara illegal, tidak melanggar hukum
dan tidak bertentangan dengan moral dan etika.
Menurut Kasmir (2018:182) kinerja adalah hasil kinerja dan perilaku
kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan
tanggungjawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu.
Menurut Abdurrahman (2019:67) Kinerja adalah hasil kerja yang
dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya atas kecakapan,
usaha dan kesempatan.
Menurut Bernardin dan Russell dalam (Putri, 2020:27) menyatakan
bahwa kinerja adalah hasil-hasil fungsi pekerjaan seseorang atau
kelompok dalam suatu organisasi pada periode waktu tertentu yang
merefleksikan seberapa baik seseorang atau kelompok tersebut memenuhi
persyaratan sebuah pekerjaan dalam usaha pencapaian tujuan organisasi.
Nurjaya (2021:63) menyatakan bahwa kinerja adalah tingkat
pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu. Kinerja perusahaan
adalah tingkat pencapaian hasil dalam rangka mewujudkan tujuan
perusahaan