Pengertian Disiplin Kerja

Disiplin yang baik mencerminkan rasa tanggung jawab
seseorang untuk tugas yang telah diberikan kepada seorang karyawan,
karena jika seluruh karyawan dan manajer memiliki kedisiplinan yang
tinggi maka kinerja karyawan juga sangat tinggi. Disiplin kerja adalah
fungsi operasional manajemen karyawan yang terpenting karena tanpa
disiplin yang baik dari karyawan, maka akan sulit bagi organisasi
perusahaan untuk mencapai hasil yang maksimal. Upaya memberikan
disiplin kerja pada dasarnya untuk meningkatkan produktivitas
karyawan pada perusahaan, Keberhasilan perusahaan dapat dicapai
dengan meningkatkan efisiensi kerja karyawan, yaitu melalui
pemberian motivasi kerja yang tinggi dan didukung dengan disiplin
kerja yang tinggi.
Menurut Mangkunegara (2013:239) ”Disiplin merupakan ukuran
aktivitas organisasi untuk memanfaatkan semua sumbangan atau
kemampuan yang ada secara optimal untuk mencapai tujuan, dengan
mentaati segala peraturan yang telah ditetapkan”. Sedangkan, menururt
Sastrohadiwiryo (2013:291) ” Disiplin kerja adalah suatu sikap
menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-
peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta
sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-
sanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan
kepadanya