Menurut Farida, Hartono (2015;43-44) secara tujuan disiplin kerja karyawan,
diantaranya :
- Untuk mencapai suatu sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan
peraturan dan ketentuan yang berlaku dan berinisiatif untuk melakukan
tingdakan yang perlu seandainya belum ada perintah dari pimpinan. - Untuk mengurus atau mengarahkan tingkah laku pada relasi yang harmonis dan
sesuai dengan tujuan yang diharapkan. - Untuk memastikan bahwa tindakan-tindakat karyawan konsisten dengan
aturan yang ditetapkan oleh perusahaan. - Untuk menciptakan atau mempertahankan rasa hormat dan saling percaya
diantara pimpinan dan bawahannya. - Karyawan mampu menghasilkan produktivitas yang tinggi sesuai dengan
harapan organisasi, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang