Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Menurut Reksohadiprodjo (2000:151) menyatakan
bahwa ”lingkungan kerja yng buruk akan mempengaruhi karyawan
karena karyawan merasa terganggu dalam pekerjaannya, sehingga
mengakibatkan kinerja karyawan menjadi menurun”. Sedangkan
“lingkungan kerja yang memuaskan akan dapat meningkatkan gairah
kerja karyawan dalam perusahaan” (Ahyari, 1999:122). “
Lingkungan kerja fisik dan non fisik merupakan kondisi yang
ada di sekitar karyawan, dimana lingkungan kerja dapat
mempengaruhi kondisi dan semangat kerja karyawan”. Lingkungan
kerja yang nyaman akan membuat karyawan merasa termotivasi dan
semangat dalam bekerja, begitu pula sebaliknya apabila lingkungan
kerja tidak nyaman maka kinerja karyawan akan menurut. Terdapat
teori yang mendukung bahwa lingkungan kerja sangat
mempengaruhi kinerja karyawan, hal ini sesuai dengan pernyataan
Robbins (2006:36) bahwa “ menaruh perhatian yang besar terhadap
lingkungan kerja mereka, baik dari segi kenyamanan pribadi maupun
kemudahan melakukan pekerjaan dengan baik”. Penentuan dan
penciptaan lingkungan kerja yang baik akan sangat menentukan
keberhasilan pencapaian tujuan organisasi.