Penilaian Kerja

Menurut Mathis & Jackson (2006) dalam rivai (2015:406)
“penilaian kinerja (performance appraisal) merupakan proses
mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan mereka
jika dibandingkan dengan seperangkat standar, dan kemudian
mengkomunikasikan informasi tersebut kepada karyawan”.
Sedangkan menurut Simamora (2006:338) “penilaian kinerja adalah
proses yang dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan
kerja individu karyawan maupun kelompok”.
Menurut Sinambela (2016:519) “kinerja karyawan
berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan organisasi untuk
mengetahui kinerja pegawai perlu dilakukan penilaian kinerja yang
teratur dan sistematis”.
Dari pendapat para ahli yang telah dipaparkan diatas, maka
penilaian kinerja menjadi penting karena sebagai perbandingan
standarr perusahaan dalam menilai dan mengevaluasi kinerja
karyawan. Penilaian ini penting bagi setiap karyawan agar mereka
mampu bekerja sesuai standar atau juga sebagai tolak ukur standar
kinerja yang mereka hasilkan untuk meningkatkan prestasi kerjanya.
Apabila penilaian kinerja dilakukan dengan benar maka dapat
meningkatkan loyalitas kerja karyawan dan organisasi